با آشكار شدن فوايد و اهميت محيط كاري با نشاط كشورهاي مختلف توجه خاصي به اين موضوع داشته اند، بر اين اساس تعداد مقالات منتشر شده در اين خصوص در طي يك دهه، افزايش چشمگيري داشته است .رضایت مندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمانها بخصوص در سازمان شهرداری است. ايجاد سازمان شاد در شهرداری که يكي از نيازهاي استراتژيك براي موفقيت بلندمدت است، مستلزم رضایتمندی و نشاط منابع انسانی در سازمان شهرداری است. در این تحقیق به راهکارهای رضایت شغلی و نشاط در شهرداری پرداخته می شود.